Yota-inet.ru Главное не остаться в компании, а получить опыт
Также стажёрам не всегда достаются офферы на фултайм-позиции из-за текучки кадров, которая подогревается трендом на быструю смену работы.
«Я не раз на практике сталкивалась с тем, что сеньоры долго обучают стажёра, очень им довольны, самому стажёру тоже всё нравится. Но по окончании программы в компании просто не находится вакантных позиций, поэтому с новичком приходится расстаться».
Асия Ержанова, HR Business Partner Тинькофф
Тем не менее у новичка, прошедшего стажёрскую программу, всегда будет преимущество при устройстве на работу в то же место.
«Если я захочу вернуться в Тинькофф, у меня, как минимум будет рефер от экс-коллег или строчка в резюме, которая привлечёт рекрутера. К этому может добавиться облегчённый вариант интервью, так как изначально отношение ко мне будет более доверительным».
Андрей, учился на программе Тинькофф Финтех, работал junior frontend-разработчиком в Тинькофф
ПродукцияПравить
YotaPhone 2 — второе поколение смартфона. В отличие от первого поколения, 2-й экран является сенсорным, основной экран имеет разрешение Full HD, а также смартфон улучшен по всем основным техническим характеристикам.
В плане технических характеристик устройство повторяет Yota 3, но получило ряд новых возможностей для дополнительного дисплея и фирменную оболочку YETI 4. Главное нововведение Yota 3+ — расширенный набор возможностей для монохромной матрицы, которая теперь не просто дополняет цветной дисплей, а является его продолжением. Обновленная прошивка на базе Android 8.1 Oreo с оболочкой YETI 4, которую можно установить и на Yota 3.
Yota Amber — первый в России LTE-модем, который может создавать сеть Wi-Fi для других устройств, подключается к компьютеру через USB. Модем подключает к Wi-Fi сети до 8 устройств одновременно. По умолчанию устройство создает открытую Wi-Fi сеть под названием Yota.
Yota Ruby — портативный LTE/UMTS/GSM-роутер с возможностью подключать к сети LTE до 10 других устройств по Wi-Fi. Одновременно поддерживает FDD-диапазоны 2100 МГц/1800 МГц/800 МГц/2500-2600 МГц и TDD-диапазон 2600 МГц.
Какой должна быть стажировка здорового человека
Стажёры не равны постоянным работникам. Сколько бы компания ни пыталась получить профит от молодых специалистов, стажировки – это особый вид трудоустройства, требующий особых условий работы. Из минимального: 1) ментор или наставник, у которого будет время на обучение молодого сотрудника; 2) чёткие сроки и план стажировки; 3) конкретная цель со стороны компании (например, взращивание будущих джунов, предоставление мест практики университету и пр.). А если студент планирует совмещать учёбу со стажировкой, к минимальному набору ему наверняка потребуются гибкий график и отпуск для сдачи сессии. И нет, компания не должна воспринимать это как урон себе. Комфортные для студента условия дадут двум сторонам более адекватное представление об итогах стажировки: молодой сотрудник будет пропорционально вкладываться в учёбу и рабочие задачи, а ментор не будет ожидать от него непосильного вклада.
Стажировка – это часть образования (даже если стажёр уже закончил университет). Так как опыта у молодых специалистов немного, претендентов на стажировку могут выбирать по личной мотивации и способности развиваться в быстро меняющихся условиях IT-среды.
«Сейчас молодым специалистам готовы платить не столько за опыт, сколько за возможность быстро развиваться. Даже в теории управлении персоналом фокус сместился с управления ресурсами в сторону управления потенциалом. То есть HR-менеджерам теперь ставят задачу не просто подобрать человека с имеющимися скиллами и релевантным опытом, а найти специалиста, который в рамках нужного периода масштабируются до крутого профессионала».
Совершая выбор таким образом, компании должны настраивать соответствующие процессы – разрабатывать план стажировки, искать менторов, давать регулярную обратную связь, чёткое обозначать обязанности и навыки, которые должен освоить новичок. Если не договориться об этих рамках стажировки «на берегу», первый профессиональный опыт рискует превратиться в скитание по офису или эксплуатацию джуна.
Стажировка должна оплачиваться. Пока алчные работодатели думают, что платят студентам опытом, другие компании честно компенсируют временные затраты стажёров. Даже небольшая ставка поддерживает новичка и даёт ему первое представление о материальной оценке его труда. Что касается, связи лояльности и зарплаты: пора признать, что тренд на быструю смену работы пересилит любой зарплатный потолок, поэтому заманивать студента на постоянную должность одними лишь деньгами почти бессмысленно. На первый план выходят возможность получить уникальный опыт, комфортные условия труда (удалёнка, страховка и прочие плюшки) и карьерный рост.
«Если смотреть на практику, то можно заметить, что сегодня IT-стажёры не готовы работать бесплатно или на невыгодных условиях. Спрос со стороны молодых специалистов качественно изменился, поэтому предложению приходится подстраиваться».
Стажировка интегрирована в HR-цикл. Здесь снова стоит вспомнить о тренде на смену работы: компаниям очень сложно доводить новичков до уровня миддла, ведь джуны быстро уходят на новое место, когда чувствуют, что могут получать больше или работать над более интересными проектами. Поэтому задачей HR-цикла становится выпустить на рынок «своего человека», который сохранит репутацию компании и сможет порекомендовать кому-то место, где раньше работал. По этой причине стажировка не должна позиционироваться как тестовый период для фултайм-должности. В идеальном мире стажёр сам принимает решение, хочет ли продолжить карьеру на том же месте, а HR-департамент лишь вовремя подхватывает это желание и выдвигает оффер.
И наконец, стажировка должна быть выгодна для стажёра, а не только для компании. Обучение и развитие будущих кадров – это задача работодателя. Вкладывая в стажёров, компании занимаются конкурентным сотрудничеством и совместно выводят рынок на новый уровень. Стажёры не должны быть бесплатной рабочей силой, а стажировка не должна быть тренировкой под конкретную задачу, ведь сверхцель происходящего – раскрыть потенциал человека. Этого подхода, например, придерживается Google, добавляя в программу своих стажировок такие фичи, как Shadowing – возможность попробовать себя в другой профессиональной среде. Даже если студент пришёл как программист, а ушёл – как дизайнер, он всё равно сделает вклад в отрасль – просто в другой команде.
Yota DevicesПравить
Стажировка в АЛРОСА – лидирующей компании по добыче природных алмазов в Мире
Подключить
Yota в Ялуторовске
Yota – крупнейший мобильный оператор интернета в России.
Рекомендованные тарифы
Закажи бесплатный обратный звонок!илизакажи бесплатную консультацию
Тарифы Yota
Как это ни печально, но большинство клиентов жалуется на то, что компания в общем-то исправить не может, а именно на скорость интернета, которая в последнее время, по отзывам клиентов, стала минимальной.
Так же некоторые клиенты жалуются и на другой фактор – на то что компания незаконно списывает со счетов клиентов средства, и операторы не могут решить данную проблему.
В остальном же клиенты остаются довольны безлимитом, которая предлагает компания, и стоимостью такой услуги по стране.
Телефон горячей линии Йота
В том случае, если вам понадобилось связаться с операторами компании, сделать это можно по единому номеру 8-800-550-10-10 (для юридических лиц) и 8-800-550-00-07 (для физических лиц).
Телефон горячей линии Йота
По проблемам со смартфонами
По проблемам с 4G-модемами и роутерами
Какие данные потребуются для обращения в техническую поддержку?
Что можно выяснить по телефону?
В каком случае поддержка не сможет помочь?
В мобильном приложении Yota
Компетентность операторов Йоты
Как регулировать скорость в личном кабинете Yota?
Скорость доступа к интернету регулируется при помощи специальной настройки. Каждый клиент может выбрать, по какому тарифу он будет оплачивать ежедневный доступ к сети. Тарифы колеблются в районе 700-1400 руб.мес. И для этого не нужно перезаключать договор, а также ждать, пока наступит новый месяц. Вопрос смены скорости решается мгновенно.Ползунок позволяет менять скорость в необходимую сторону. И делать это можно так часто, как необходимо пользователю. При серфинге можно снижать скорость, при просмотре фильмов – увеличивать до максимума. В итоге интернет может обойтись немного дороже. Тем не менее, пользователю будет выгодно платить за него. Пользоваться услугой могут все желающие с суммой баланса не меньше 500 руб.
Узнай бизнес на 360!
Стажировка в аудите в Kept. Audit Corporate Group или Audit Financial Services – выбери команду Kept и построй головокружительную карьеру!
Крутой старт твоей карьеры в IT
Абсолютно бесплатно прокачайся в выбранном направлении, стань востребованным специалистом и получи работу в ЦФТ или в одном из 120 банков-партнёров.
Интервью с IT-директором BorjomiTech
Акселератор твоего успеха
Лидерская программа PepsiCo BreakOut – акселератор твоего успеха
Интервью с руководителем направления Graduate Recruitment в ЛАНИТ-Би Пи Эм
Руководитель направления Graduate Recruitment Еремина Александра о «боевом» опыт кодинга в обучении и месте креативности в программировании.
Оплата услуг и привязка карт в личном кабинете
Абонент самостоятельно может выбирать тариф, а также определять для себя базовые функции. Оплата услуг производится в зависимости от количества минут, заказанных пользователем на месяц. Возможен заказ пакета услуг с безлимитными звонками, интернетом. Также можно заказывать услугу безлимитных СМС-сообщений. Роуминг внутри сети по Российской Федерации предоставляется бесплатно.
Оплата различных услуг производится в личном кабинете на сайте Yota. В ЛК осуществляется привязка банковских карт. Для этого достаточно ввести их номер, CVV-код, дату окончания действия. После этой процедуры можно заказывать услугу «автоплатежа».
Приложение Yota оснащено функцией чата, которой не имеется у других операторов. Различные вопросы и проблемы, возникающие у клиентов, решаются через чат.
Зачем айтишнику стажировка и где её найти
Когда вы окончили курсы или вуз, теоретические знания есть, а опыта и практики обычно маловато. Компании неохотно нанимают новичков, поэтому начать карьеру проще через стажировку. Её лучше рассматривать не как работу, а как продолжение образования с приятным бонусом в виде оплаты. Рассказываем, как искать стажировку и чего от неё ждать.
Стажировка обычно длится два–три месяца. За это время стажёр получает базовые практические навыки, а компания понимает, на что он способен в перспективе. Занятость, как и оплата, варьируются: где-то берут на полный день, а где-то достаточно тратить на обучение по четыре часа в день.
Сколько платят во время стажировки
В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей. Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Это может подойти, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у вас нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или направление.
Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, они предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме. Но главное — здесь можно изучить организационную структуру и особенности разработки серьёзных продуктов, стать частью глобальных перемен и поработать в одной команде со звёздами индустрии.
Бесплатная стажировка в ИТ — это нонсенс. Ребята на первом курсе порой показывают результаты, достойные уровня middle и выше. Было бы странно не платить им за это. Мы же растим не альтруистов, а профессионалов, которые ценят своё время и труд.
У студента должен быть минимальный набор знаний и навыков. Мы готовы учить, но база необходима: её даёт вуз, самообучение или хотя бы онлайн-курс по программированию. А подход в духе «я решил пойти в data science, давайте я у вас посижу на стульчике» — бесполезная вещь.
Пока студент работает у нас, ему надо на что-то жить, поэтому мы платим. Деньги — сигнал человеку о том, что он делает что-то сто́ящее. Чтобы понять, сколько платить стажёрам, мы смотрим на среднюю оплату по рынку и ориентируемся на наших коллег: Яндекс, Mail.Ru, 1C и другие компании. Платить меньше них — значит терять конкурентное преимущество.
Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy
Зарплата стажёра зависит не только от компании и продолжительности рабочего дня, но и от специальности. Скажем, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) может рассчитывать на 40 000–60 000 рублей в Санкт-петербурге и Москве и на 30 000 рублей в регионах.
Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) от 25 000 рублей в регионах до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей.
Примерно 80% компаний при наборе на стажировку не указывают заработную плату, предпочитая обсуждать её с каждым претендентом индивидуально.
Где искать объявления о поиске стажёров
Самый простой вариант: пройтись по сайтам для обычного поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров.
Продвинутый вариант: изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT. Нужно только выбрать, что вам ближе: маркетплейсы или социальные сети, кибербезопасность или финтех.
Ещё более продвинутый вариант — обратиться за помощью в специализированные компании. У Нетологии есть Центр развития карьеры: после любого курса все желающие студенты подают заявку на программу трудоустройства, где HR-специалисты помогают сделать резюме, портфолио и пройти собеседование на стажировку или работу.
Как попасть на стажировку
Первое и главное — понять, что вы хотите получить от стажировки и почему выбрали именно этот вариант. Уметь разбираться в своих желаниях и ценностях — целая наука, но можно начать с простого упражнения:
Постарайтесь побольше узнать о ценностях выбранной компании и сравните со своими. Например, если у вас в приоритете семья и вы хотите забывать о работе вечером, вам будет сложно в коллективе, где все работают без выходных. Все это можно выяснить, пообщавшись с людьми, которые уже работают в выбранной фирме, или почитав их соцсети.
Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы: в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.
Екатерина Смага, рекрутер-фрилансер
Второй этап — отправить потенциальному работодателю резюме и сопроводительное письмо. Не нужно рассылать одинаковые шаблоны с перечислением популярных качеств типа «стрессоустойчивость» и «работоспособность». Чтобы выделиться из большинства, внимательно изучите требования к кандидату и грамотно сформулируйте:
Как проходят собеседования на стажёрские позиции
В одних компаниях решение принимают после одной встречи, а в других организуют полноценный тест с 5–6 собеседованиями. Самое важное в подготовке к ним — знания, уверенность в себе, умение быстро реагировать, не теряться и отвечать на любые вопросы.
Структура таких собеседований примерно одинаковая. Это:
Беседа обычно длится полчаса-час. Этого времени обеим сторонам хватает, чтобы прояснить ключевые моменты. В некоторых компаниях просят выполнить техническое задание. Оно иногда оплачивается, а иногда и нет.
Ну и всегда полезно погуглить, как проходят интервью в конкретной компании. Если это крупная фирма, такие рассказы точно будут — в соцсетях либо на профильных сайтах.
Осенью 2020 года я заинтересовался разработкой под iOS и решил активно развиваться в этом направлении. У меня уже был опыт программирования, поэтому я начал осваивать новый язык сам с помощью интернета. Уже следующей осенью я наткнулся на стажировки от Яндекса и захотел попробовать.
Во время отбора я прошёл в общей сложности четыре секции, две из которых финальные. Первая секция профильная, по мобильной разработке. Готовиться к ней мне помогли статьи из интернета. Немного гуглёжки позволяет понять, что обычно спрашивают на таких собеседованиях. Также можно посмотреть реальные открытые собеседования на YouTube.
Дальше была алгоритмическая секция. Здесь уже немножко страшно, но в итоге всё прошло гладко. Когда я готовился, то решал задачки на LeetCode и контекст от Яндекса для кандидатов-разработчиков. Финальные собеседования — вообще одно удовольствие. Я пообщался с руководителями крутых команд и в итоге попал в NLP-команду.
Никита Раташнюк, ОП «Прикладной анализ данных», второй курс, Высшая школа экономики
Как проявить себя на стажировке, чтобы получить оффер
Тут всё ясно: работайте так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Максимально качественно выполняйте обязанности, словно вам платят за них миллион долларов в день — никому не нужны люди, за которыми требуется перепроверять и переделывать.
Чтобы получить оффер, нужно внимательно выполнять задания ментора и стараться укладываться в срок. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важны старательность и мотивация стажёра.
Мария Бабушкина, HR-бренд-специалист ЦВТ Softline
Do you want to work abroad?
Если вы решили получить опыт работы в иностранной компании, изучите всемирные агрегаторы по поиску работы: там нередко публикуются вакансии для стажёров. На сайтах IT-гигантов — таких как Amazon, Apple, Microsoft или Google — есть целые разделы о стажировках. Дальше всё, как в России: нужно разобраться в требованиях к кандидатам, заполнить анкеты, пройти интервью, нередко это можно сделать удалённо, выполнить задание или пройти тесты. За такие стажировки могут платить до 10 000 $ в месяц, но на многие позиции принято брать людей бесплатно: считается, что полученный опыт и возможный оффер — уже неплохая мотивация.
Если вы ещё не определились со страной, вам помогут агрегаторы, собирающие информацию о стажировках по всему миру:
А если страну вы уже выбрали, ориентируйтесь на локальные сайты:
США: CareerBuilder, Muse, Ziprecruiter.
Великобритания: Reed, Adzuna.
Германия: Ictjob, TheLocal.
Северная Европа и другие европейские государства: Еxperteer.
Учитывайте особенности той страны, в которой хотите стажироваться. Например, в восточных странах легче всего получить оффер по знакомству, поэтому озаботьтесь нетворкингом заранее. В Германии чаще всего находят специалистов по поиску профиля в LinkedIn, а в России в последнее время рекрутеры обращают внимание на социальные сети.
Я работала тестировщиком в Яндексе в России, но всегда любила Германию и хотела переехать. Я заполняла все доступные анкеты на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки в немецких компаниях. В январе 2021 наконец получила приглашение на стажировку, платили очень мало, поэтому по ночам фрилансила, чтобы как-то прокормить себя. Только через полгода я получила желаемую работу, но теперь почти каждый день говорю себе спасибо за сделанный выбор.
Арина Михайлова, тестировщик в Fischer HRM GmbH, Германия
Не сидите сложа руки в ожидании оффера, пройдите стажировку, чтобы стать ближе к желаемой работе. И делитесь историями о том, как вы нашли компанию для отработки навыков.
Welcome to Information Technology Talent Program
Стань частью крупнейшего российского частного медиахолдинга!
МЕДИА1 ценит опыт, который ты приносишь из других индустрий и делишься им с коллегами.
В мобильном приложении Yota
Один из самых удобных способов связаться с компанией – это загрузить себе на устройство мобильное приложение и с успехом пользоваться всеми предложенным услугами.
Так, мобильное приложение дает возможность:
В приложении, так же как и на сайте, для того чтобы задать вопрос, нужно ввести следующие данные:
После этого через минимальное количество времени вы получите ответ на свой вопрос.
Интервью с аналитиком больших данных МегаФона
Никита Матвеев рассказывает, как проходил путь от стажера до сотрудника.
Анкера механические
Анкера механические получили своё название от способа воздействия, т.к. воздействуют механически на основание, к которому закрепляются. В основании делается отверстие, помещается анкер, который распирая рабочую часть надёжно удерживается внутри основания. Такое соединение способно выдерживать значительные нагрузки на вырыв. В зависимости от основания таких как бетон, натуральный камень, полнотелый или пустотелый кирпич, пеноблок и прочее, а также среды в которой планируется использовать крепеж применяют тот или иной вид анкеров. Механические анкера называют ещё клиновыми или распорными.
Есть сомнения в выборе или появились вопросы? Позвоните нам по многоканальному телефону 8-495-721-87-99. Наши специалисты готовы проконсультировать, подобрать необходимый вариант, предоставить образцы для тестирования. При необходимости специалистом сертифицированного центра бесплатно проводятся испытания на вырыв непосредственно на объекте (Москва и Московская область, ЦФО), по итогам которых составляется заключение и остальная документация.
https://youtube.com/watch?v=04tucXnOQko%3Fautohide%3D1%26controls%3D1%26showinfo%3D0
Купить механические анкеры Ejot и Sormat.
В компании БНК Строительные Материалы Вы сможете купить на выгодных условиях инновационные, высоко технологические механические анкера европейского качества изготовленные на заводах EJOT (Германия) и Sormat (Финляндия) по приемлемым ценам со склада в г.Люберцы Московской области. Предусмотрена доставка по г.Москве и Московской области, отправка транспортными компаниями в любой населённый пункт России. Продажа осуществляется кратно упаковкам юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям по безналичному расчету.
Выставки и наградыПравить
Вы всегда можете задать свой вопрос на сайте в режиме реального времени. Для этого достаточно зайти в раздел «Обратитесь в чат». Здесь вам нужно ввести следующие данные:
После этого можно начинать на клавишу «Спросить». Как правило, ответ специалиста не занимает более пяти минут, поэтому уже через короткое время вы сможете получить всю интересующую вас информацию.
Похожие интернет компании
К примеру, в том случае, если у вас сломался модем или роутер. Но зато специалисты горячей линии подскажут, что делать в данном случае.
Проверьте доступность на адресе
Введите Ваш адрес и мы покажем тарифы для Вашего адреса!
Телефон технической помощи в :
Проверка подключения интернета Yota по адресу в Ялуторовске
Укажите адрес для проверки доступности услуг интернета, телевидения, телефонии в квартиру или частный дом
Твое место — в Groupe SEB!
Не ищешь готовых решений? В курсе всех трендов?Тогда выбирай направление, в котором ты хочешь прокачивать свои навыки и присоединяйся к нашей команде!
Всё больше стажировок проходит онлайн (спасибо пандемии)
«Вся программа моей стажировки рассчитана на онлайн: воркшопы с куратором, защита проектов, командное решение кейсов, работа над реальными задачами. И такой формат даёт две вещи: 1) больше времени на учёбу, 2) я эффективнее подхожу к рабочим таскам, потому что нет ощущения контроля и необходимости отсиживать рабочие часы в офисе».
Егор Денисов, стажёр, IT-специалист в Ингосстрахе
Работодателей онлайн-формат тоже устраивает, ведь отбор талантов становится более масштабным, а потому можно легче и быстрее найти кандидатов с адекватными требованиями по зарплате и дополнительным плюшкам. Приятный бонус, который является побочным эффектом глобального рекрутинга, – регионы больше погружаются в IT. Студенты из регионов проходят стажировки у лидеров IT-рынка России и при поиске работы требуют более комфортных условий от местных работодателей. Соответственно, локальным компаниям приходится подстраиваться (читай «меняться в лучшую сторону»).
СсылкиПравить
Раздача wifi от Yota ограничена скоростью всего в 64 Кбит/с, что достаточно мало по нынешним меркам. Если подключенный таким способом пользователь будет качать файлы с помощью торрента, то скорость для него будет понижена до 32 Кбит/с. Это касается использования wi-fi непосредственно с телефона. Но у Йота ограничения действуют в зависимости от того, чем именно пользуется клиент и какой тариф он выбрал.
Наиболее простым способом, дающим возможность не обращать внимания на ограничение, является покупка роутера и модема, которые позволят использовать сим-карту телефона для приема и передачи сигнала для работы в интернете, а также смогут одновременно раздавать вай-фай. Для этого нужно подключиться к тарифу «для компьютера». В таком случае действуют только региональные ограничения. Без необходимости вести раздачу карту можно использовать в телефоне. При отсутствии необходимости в проводном подключении пользователь теряет здесь мобильность. В среднем, скорость ограничивается в пределах:
Если не переставлять телефонную карту в модем, то здесь есть еще несколько вариантов тарифов, на которых действуют собственные ограничения. При подключении к интернету с помощью корпоративных сим-карт скорость снижается до 128 Кбит/с для принимающих. Такие же показатели действуют и для пользователей тарифа «для планшета»
Закажите бесплатную консультацию
Наличие ограничений становится серьезной проблемой, а подключение нескольких пользователей с одной карты оказывается слишком привлекательным решением, чтобы от него отказываться. Для решения данной проблемы можно найти несколько способов обхода. Оператором все тарифы разделяются строго, поэтому они анализируют устройства, которые подключены к ним и пользуются услуги. При обнаружении нарушений вступают в силу ограничения. Все подключенные новые устройства через вай-фай от телефона воспринимаются как нарушения. Для определения устройства оператором используются следующие данные:
Таким образом, для снятия лимитов нужно изменить TTL на том телефоне, который будет раздавать интернет. Это можно провести вручную или использовать специальные программы.
«Важно! Если в телефоне имеется установленное стандартное приложение от мобильного оператора Yota, то его следует удалить. Оно может повлиять на работоспособность всех совершаемых изменений. На работоспособность телефона это не повлияет, поэтому не стоит бояться удаления».
TTL – длительность жизненного цикла пакета информации в протоколе IP. Как правило, на телефоне установлено значение данного параметра 64, но точные данные можно проверить после использования специальных программ. Теряется одна единица при переходе пакета от одного устройства, принимающего вай-фай сигнал с другого, на раздающий девайс. Значение становится 63. Поэтому при проверке оператору будет понятно, что это не оригинальный пользователь, а кто-то подключился к нему через Wi-Fi. Если же к телефону таким способом подключается ноутбук, то в нем по умолчанию установлено TTL значение 128. Тогда с потерей единицы оператором будет зарегистрировано 127.
Вне зависимости от того, конечным пользователем является мобильный телефон, планшет, персональный компьютер или ноутбук, значение указанного выше параметра должно быть выше на 1. Соответственно, для работы с интернетом, который раздается с телефона, его нужно сделать 65.
Замены TTL без рут-прав
Одним из вариантов наиболее простого изменения номера является использование программы Terminal Emulator, которая позволяет не углубляться в технические характеристики. Чтобы поменять номер нужно:
Изменение TTL с рут-правами
Программы для изменения номера могут также требовать наличия рут-прав на телефоне. Пользователь должен получить права администратора для того, чтобы использовать полный функционал. Для каждой модели и производителя инструкции могут отличаться, но в большинстве случаев в настройках модели можно получить права разработчика, выбрав соответствующий пункт «стать разработчиком» или схожий с ним.
TTL Master
Это одна из самых простых программ данного типа. Для изменения номера требуется:
ES проводник
Получив рут-права можно также воспользоваться ES проводником. Его настройка окажется более сложной, но ничего дополнительного скачивать здесь не придется. Для решения проблемы требуется:
Компании чаще предлагают стажёрам обучение перед боевыми задачами
«В СПбГУ нас не сильно готовили к практике, поэтому на стажировке сеньорам приходилось вкладываться в наше обучение, чтобы мы потом отрабатывали реальные задачки».
Никита Попов, стажировался на frontend-разработке в Ланит-Теркоме
«Программа моей стажировки рассчитана на 6 месяцев, и на протяжении всего этого времени мы учимся параллельно с работой. При этом нам ставят оценки за каждое занятие и каждый модуль, обратную связь дают куратор и сотрудники Ингосстраха».
Так как обучение становится распространённой фичей, компании проявляют большую толерантность к стажёрам: не требуют хард скиллов на уровне миддла (да и вообще, навыки подтянутся во время практических заданий), а также обращают внимание на желание прокачивать себя и вовремя применять изученное в деле.
«Когда я работал в Тинькофф, у меня не сложилось впечатление, что для джунов проводят очень жёсткий отбор. Новички могли прийти со слабой базой и догонять что-то уже во время работы над проектом. Важнее была трудоспособность – чтобы ты мог быстро погрузиться в новый технологический стек и библиотеки, разработанные самой компанией».
Офисы «Йота» в Томске
Проголосуйте! Оцените компанию.
из
на основе оценок.
Прокачай свои знания
Стань новым героем
Стажировка Tele2 «Новые герои» – это возможность присоединиться к команде самого быстрорастущего оператора в мире.
Помогаем друг другу, а не каждый сам за себя
BearingPoint — это независимая компания с европейскими корнями, оказывающая услуги в области бизнес-консалтинга и технологий в России с 2002 года.
Структура компанииПравить
Средняя оценка – 3,0 на основании 2 оценок
Пространство карьерных возможностей
Карьера во ВсеИнструменты.ру – это больше чем просто работа.
Зачем стажёры сеньорам и мидлам
Если вы сеньор или уверенный миддл, и после прочтения у вас в голове всё равно сидит вопрос «ЗАЧЕМ МНЕ ЭТО?!», вот вам аргументы и на этот случай.
Личное развитие. Во время менторства цель должна быть не только у стажёра, но и у вас. Например, благодаря наставничеству можно примерить на себя обязанности тимлида или поработать над софт-скилами. Кроме того, можно взяться за изучение какой-то связанной темы и, обучая стажёров, прокачиваться самостоятельно (кстати, про этот метод мы писали отдельно).
От хаотичного управления к осознанному менеджменту. Позиция ментора нужна вам, если вы девелопер с управленческими амбициями. Воспринимайте наставничество как pet-проект, на котором можно отработать менеджерские методы и попробовать новые инструменты. С таким опытом совершать вертикальные перемещения по карьерной лестнице будет гораздо проще.
Сотрудник «под ключ». Да, вам не стоит возлагать больших надежд на верность стажёра, если вы работаете в команде с большой текучкой. Однако джуны, прошедшие менторство, часто остаются лояльными к компании, отделу или конкретным сотрудникам.
«Половина сеньоров уходит из проекта, как только достигает потолка. При этом компаниям всё равно нужны люди, пишущие код. За время обучения новичок может подтянуться до джуна, а джун – до миддла, и компания, скорее всего, мотивирует их остаться».
Pay it forward. Ну, и наконец, если вами как стажёром занимались, вы можете начать обучать других по зову собственной мотивации – в знак благодарности. Сюда же отнесём удовлетворение от помощи другим, чистку кармы и другие психологические плюшки.
Выбери свой путь с Яндексом
Приглашаем на стажировку в Яндекс! Ты получишь бесценный опыт в IT, много полезных знакомств, возможность устроиться на постоянную работу в Яндекс!
Интервью с аналитиком-разработчиком Ростелекома
Аналитик-разработчик Ростелекома рассказывает о машинном обучении и взаимоотношениях ИИ с текстами.
ИсторияПравить
Компания была основана в Российской Федерации в июне 2011 года.
До 2011 года являлась подразделением компании Yota по разработке высокотехнологичных устройств для обеспечения абонентов мобильным интернетом и связью. В июне 2011 года подразделение было преобразовано в компанию Yota Devices, которая вышла из состава Yota и стала обособленной организацией с частным капиталом. На протяжении следующих двух лет, помимо создания и производства LTE-роутеров и модемов, компания занималась разработкой телефона YotaPhone. Ключевой особенностью телефона является второй экран на базе технологии E-ink. Дизайн и программное обеспечение YotaPhone были созданы российской командой Yota Devices.
Официально телефон был представлен в феврале 2013 года на выставке MWC в Барселоне. На российский рынок YotaPhone вышел в декабре 2013 года.
Вход через мобильное приложение
После скачивания пользователем приложения следует оставить в нем заявку. После обработки заявки клиенту будет предложено несколько способов доставки СИМ-карты, и он может выбрать себя оптимальный. Курьерская доставка – оплачиваемая услуга. При получении карточки нужно предъявить паспорт. Оплаченная сумма будет зачислена на счет.
ЛоготипПравить
На логотипе компании изображён перевёрнутый человек, исполненный в стиле минимализма, называемый «Наф», или же «Nuf»: если прочитать это слово задом наперёд — «Fun» (с «веселье»).
Вызов скорой с мобильного • Петухово
*для вызова врача с сотового, нажмите на номер телефона
Звонки на короткий номер телефона для вызова скорой помощи принимаются ежедневно и круглосуточно, являются абсолютно бесплатными из любого региона Российской Федерации и стран СНГ для абонентов с городскими и мобильными номерами.
Для вызова врача на дом в регионе пребывания, вы можете уточнить номер телефона для обращения за экстренной помощью в вашем городе.