Все полезные номера и команды для оператора Yota. Какие номера самые нужные в Йота?
Что предлагает ёта для самостоятельного управления услугами
Здесь мы можем выделить USSD команду Yota *105*X# . Она ориентирована на пользователей с безлимитными тарифами и позволяет подключать дополнительные пакеты минут. Например, *105*100# — команда для заказа пакета из 100 минут. На новых тарифах, действующих с 25 января 2023 года, выбор пакета осуществляется USSD-командой *106*X# — она позволяет подключить пакет услуг Yota без приложения.
Начнём с того, что у данного провайдера отсутствуют короткие номера: выделенные линии для персонального доступа к различным услугам. Единственный контакт, который предлагается абонентам для связи с представителями оператора – это номер техподдержки 8(800)550-00-07.
Для активации/деактивации системных служб, получения актуальной информации и других услуг применяются USSD-запросы. Это команды, которые всегда набираются в таком базовом формате *ХХХ#. Для конкретизации действия предусматриваются дополнительные числовые кода.
Итак, рассмотрим основные команды, которые просто необходимо знать каждому абоненту.
«маячок» другу
При отсутствии денежных средств на балансе счета, а равно при отсутствии включенных в тариф минут и СМС, есть возможность «связаться» с другим пользователем. Отправляется своего рода «маячок» посредством USSD команды Yota *144*контактный номер#.
Для такой услуги имеются ограничения в виде 5 «маячков в течение суток. Это выполнено с целью исключения шквала запросов. Это касается не конкретно взятого номера, а вообще количество абонентов, принимающих просьбу.
Ussd-команды yota
Рассмотрим полезные USSD-комбинации, которые могут пригодиться при использовании услуг YOTA. Их перечень выглядит следующим образом:
*100# — получить текущее состояние баланса сим-карты;
*101# — получить текущее состояние пакетов услуг в тарифе (минуты, гигабайты, сообщения);
*103# — получить сообщение со своим номером телефона YOTA;
*106# — изменить настройки тарифа через интерактивное меню;
*602# — подключить дополнительные 100 минут исходящих вызовов;
*603# — подключить пакет безлимитных сообщений;
*605# — подключить дополнительный пакет интернета на 5 Гигабайт;
*903# — не получать рекламную рассылку от оператора и партнеров.
Ussd-команды yota для интернета
Для пользователей новых тарифных планов с пакетами трафика предлагается замечательная опция «Безлимитные мобильные приложения». Она позволяет пользоваться некоторыми социальными сетями и сервисами без учета потребляемого трафика. Для активации опции наберите *604#. Если вы исчерпали весь выделенный лимит трафика, но вам позарез нужен доступ в сеть, отправьте USSD-команду *605# — вы получите еще 5 Гб. Обязательно запомните этот код для подключения интернета.
Абоненты yota могут скрытно звонить всем, причем бесплатно – как?
Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами – это зародившееся на сайте reddit.com движение “anti-work“, т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий “великий отказ” работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата, соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя, читатель, за**ло работать, это для тебя.
Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.
Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.
Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:
– Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.
– Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику – не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.
– Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации – это сигнал, по которому надо увольняться.
– Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры – вырезаться, а подлецы – наказываться.
– Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.
– Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.
– Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.
Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.
НАЧАЛО
Летом 2023 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.
В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2023 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест – 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо “великим отказом” и “большим увольнением”. Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.
Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось “протестанской трудовой этикой“. Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе – эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть – как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.
Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, “золотых парашютах”, яхтах и самолётах.
В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина – жадность работодателей и воровство менеджеров.
Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная – оплата труда.
Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.
С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем
больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.
Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.
Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.
СОПРОТИВЛЕНИЕ
Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную
жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему “перестать быть страдальцем”. Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.
Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то
самое явление, которого больше всего боятся работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат – об этом в следующей части.
Начало этого явления было пропущено аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и “ленивым зумерам” – детям 2000х и младше, которые якобы не хотели работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на работу и не являлись на него; если же работа им была предложена, они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и миллениалы – те, кто родились в 80х – но в отличие от тех, кто помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные последствия.
“НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ”
Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе – иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что “никто не хочет больше работать.” В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: “мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу.”
Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых
ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае
обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.
Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление – это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут “понюхать жизнь и набраться опыта”, с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская “чёрная пятница” – работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации – так,
например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.
Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на “Ламборджини” менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах – это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель – вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь – и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список “красных флажков” и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление – работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное – например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях – теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о “молодой и динамичной обстановке”, всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.
Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не
смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование – и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким
образом положа им конец.
Сила работников – в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже – если мы захотим. Если неуправляемый капитализм “поздней стадии” в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.
В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.
Блокировка нежелательного номера
Если ваш телефон атаковали ненужные для вас сообщения, а именно спам, то вы можете навсегда заблокировать этот номер не только возможностями вашего устройства (мы об этом уже писали), но и с помощью короткого номера Yota:
*903#
Эта услуга совершенно бесплатна. Больше того, обязательно отправьте номер спамера сотрудникам этого оператора. Сделать это можно по номеру:
1911
Дополнительные пакеты минут
Если у Вас нет возможности установить мобильное приложение, то подключить пакет минут можно при помощи USSD-команды:
*105*N#
N – количество минут в выбранном пакете.
Например, *105*300# – подключит тарифный пакет с 300 минутами разговоров по России.
Дополнительные услуги
Некоторые услуги могут подключаться автоматически или случайно, что снимает деньги с баланса. Чтобы этого избежать, даже при отсутствии информации о конкретной подписке или рассылке, выбирается команда *903#. Это позволит избежать непонятных списаний с баланса.
Нажимать каждую услуг следует внимательно, так как это приведет к непредвиденному сокращению денег на счету.
Дополнительный пакет «50 смс»
Также в тарифе Yota для смартфона всегда можно подключить дополнительный пакет смс. Если вы любите общаться короткими сообщениями со своими друзьями (хотя непонятно зачем это делать если есть меседжеры), то подключить 50 дополнительных смс можно с помощью USSD-команды:
*603#
Доступные лимиты
В рамках тарифного плана абонентам обычно предлагаются установленные лимиты на бесплатные звонки, доступ в сеть и отправку текстовых сообщений. Чтобы контролировать текущее состояние предоставленных пакетов существует запрос *101#, которая выведет доступные остатки на экран мобильного устройства.
Из чего состоит ussd-команда
Различные опции и услуги подключаются и отключаются с помощью указанных запросов. Любой мобильный телефон поддерживает их отправку. Формат для команд, отправляемых по СМС, предоставляется в виде сочетания символов, расположенных в последовательном порядке, обрамленных звездочкой. То есть начинается набор запроса со знака «*», затем необходимый номер, после чего «#» и «вызов».
Если выходить за рамки мобильного приложения, необходимо рассмотреть несколько важных запросов для абонентов.
Как оплатить парковочное место в москве
Для жителей Москвы провайдер Йота предусмотрел возможность оплаты парковочного места. Абонент может по СМС отправить следующую команду: 7757**номер парковочного места*номер машины*кол-во часов. Чтобы продлить время, нужно на тот же номер отправить Х и кол-во часов, к примеру, Х2. Если хотите досрочно покинуть парковку, набираете S и отправляете на номер.
Как перейти на yota с сохранением номера от другого оператора (mnp)
Нажимая кнопку «Оформить заказ», я соглашаюсь, что ООО «Скартел» может использовать мои персональные данные, обрабатываемые ООО «Скартел» в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных ООО «Скартел», а также озвучиваемые мной при коммуникации по поводу моего заказа с помощью средств связи, для их последующей обработки системами речевой аналитики, и может поручить их обработку и передать третьим лицам, привлеченным ООО «Скартел» для доставки моего заказа, а также для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг с использованием программных решений речевой аналитики в целях анализа качества обслуживания. В случае предоставления мной при оформлении заказа информации о третьих лицах, содержащей их персональные данные, настоящим подтверждаю, что такая информация получена мной на законных основаниях, а также подтверждаю, что мной получены согласия указанных лиц на передачу их персональных данных ООО «Скартел», а также третьим лицам, привлеченным ООО «Скартел» для доставки моего заказа и проведения исследований, выполнение работ или оказания услуг с использованием программных решений речевой аналитики в целях анализа качества обслуживания.
Конференц-связь
Если вам необходимо организовать совместный звонок нескольких человек, то можно сделать это бесплатно. Принять участие в конференции могут от 3 до 6 человек, один из которых является создателем вызова. Сначала нужно позвонить одному абоненту, после чего нажать на кнопку «Добавить» тонального набора и выбрать новых участников из телефонной книги смартфона. Воспользоваться этой функцией можно на бесплатной основе.
Кто звонил
Эта услуга есть у любого мобильного оператора и действует по умолчанию. Если, пока ваш телефон был выключен, вам кто-то звонил, то вы получите оповещение об этом при включении устройства. Также другие абоненты могут оставлять вам голосовые сообщения.
Вы находитесь в международном роуминге;
Человек звонил вам со скрытого номера;
Установлена ручная переадресация вызовов.
USSD-команды для управления опцией:
Подключение — *904*10#;
Отключение — *904*12#.
Обратиться в поддержку yota
Если у вас уже есть SIM-карта Yota, то Вы можете написать SMS на номер
0999
Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, то Вы всегда можете обратиться в службу поддержки Yota по номеру телефона
8 800 550 00 07
В сети интернет можно встретить и другие USSD-команды оператора Yota. Но, они сегодня не работают. Выше перечислены все актуальные на данный момент команды этого оператора. Сохраните себе эту страницу и вам не придется их запоминать. По мере появления новых номеров и USSD-команды, мы будем добавлять их в этот список.
Ожидание и удержание вызова
Если вы часто говорите по телефону, то наверное, неоднократно попадали в такую ситуацию, когда еще не закончив разговор с одним собеседником, вам звонит другой. Благодаря современным технологиям, вы можете не отклоняя один разговор быстро ответить на другой. Для удержания номера можно воспользоваться следующим номером:
*43#
С его помощью можно активировать функцию ожидания вызова, отключить ее или просмотреть состояние этой услуги.
Оплатить позже
Одна из самых часто использующихся услуг Йоты. Если на балансе закончились средства, то с помощью этой функции можно остаться на связи до пополнения счета. А именно в течение 7 дней. Необходимо активировать опцию в день, когда снимается абонентская плата за тарифный план.
При нехватке 0-100 рублей цена составит 10 рублей;
При нехватке 101-200 рублей цена составит 20 рублей;
При нехватке 201-300 рублей цена составит 30 рублей.
Клиенту предоставляется 7 дней, чтобы пополнить счет и закрыть услугу. В противном случае доступ к мобильной связи прекратится, а баланс станет отрицательным. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными условиями:
Если баланс положительный, то все средства на нем будут задействованы для оплаты следующего расчетного периода;
Опция будет активирована только в том случае, если средств на балансе недостаточно для оплаты подключенного тарифного плана;
«Оплатить позже» доступна только тем абонентам, которые пользуются услугами Йоты уже 3 месяца.
Переадресация вызова
Иногда случаются ситуации, когда вам нужно переадресовать вызовы, приходящие на ваш номер Yota, на другой номер телефона. Это также можно сделать с помощью коротких команд. Существует несколько вариантов переадресации в Yota:
Безусловная переадресация
**21* 7XXXXXXXXXX#
Переадресация через 30 секунд после того, как вы не возьмете трубку
**61* 7XXXXXXXXXX#
Переадресация если вы не возьмете трубку через заданное количество времени
**61* 7XXXXXXXXXX*t#
t — время в секундах 5, 10, 15, 20, 25, 30
Переадресация, если вы недоступны
**62* 7XXXXXXXXXX#
Во всех случаях 7XXXXXXXXXX – номер телефона, на который переадресовывается вызов.
##002#
Перечень полезных команд
Для опционального подключения различных услуг Yota USSD-команды вводятся в таких форматах:
*602# — продлевает лимит голосовой связи на 100 бесплатных минут.
*603# — активирует на номере неограниченные СМС до конца расчётного периода.
*604# — открывает безлимитный доступ к мобильным приложениям.
*605# — увеличивает интернет-трафик на 5 Гб после исчерпания основного пакета.
Важно понимать, что запросы отправляются и обрабатываются бесплатно, однако, за активированные опции списывается сумма, предусмотренная условиями тарифного плана.
Давайте посмотрим, какие команды приготовил для нас оператор сотовой связи Yota. Мы не только расскажем об их назначении, но и дадим по ним подробную информацию.
Получение информации по номеру
Приобретая новую сим-карту очень трудно сразу запомнить номер телефона. Приходиться искать варианты для уточнения, где и используются USSD команды Yota. Ведь никто не будет его записывать в телефонную книгу и постоянно смотреть на него. Набрав на клавиатуре мобильного телефона команду *103#, пользователь получит ответ — короткое СМС, где будет указана данная информация.
Такая услуга пригодится при необходимости диктовки контактного номера при знакомстве, устройстве на работу и по другим основаниям.
Проверяем баланс и остатки
С помощью Yota USSD можно запросить информацию о состоянии баланса на сегодняшний день. Также, состояние своего счета и поступления платежей абоненты могут посмотреть в личном кабинете на официальном сайте или воспользоваться мобильным приложением для смартфонов/айфонов.
Компания Йота полезные команды предлагает всем своим абонентам. USSD-команды удобны для пользователей, потому что это бесплатно, быстро и доступно. Чтобы проверить остаток на счете у оператора Yota, необходимо набрать команду *100#Через пару секунд на телефон или планшет придет ответ.
USSD-команда Yota для проверки баланса набирается следующим образом — *100#. Спустя некоторое время после ее набора, на телефон поступит сообщение с запрошенной информацией. Кроме того, проверить баланс поможет и мобильное приложение. Если же доступа к нему нет, придется воспользоваться вышеуказанной командой.
Самая важная задача после покупки нового номера – попытаться его запомнить. Проще всего записать его в свою телефонную книгу, но делать это, как правило, лень. Вспомнить заветные цифры поможет либо мобильное приложение, либо набранная с телефона USSD-команда *103#. Отправьте эту команду, и через некоторое время Yota пришлет вам ответ.
Наберите *100#, чтобы узнать состояние счёта. Если требуется узнать остаток минут и интернета в подключённом пакете услуг, отправьте запрос *101#.
Пропущенный звонок
На очереди опция, которую можно использовать в качестве альтернативы «Кто звонил». Вы будете получать оповещения обо всех пропущенных вызовах. Неважно, включен ли был ваш смартфон в это время. По умолчанию не подключена, поэтому стоит знать команды управления:
Подключение — *904*20#;
Отключение — *904*22#.
Работаем с переадресацией
Переадресацию от Йоты настроить очень просто. Такая услуга может потребоваться, если человек занят, чтоб звонящий пользователь автоматически перенаправлял свой звонок на указанный вами номер.
Переадресация Yota осуществляется следующим образом:
При необходимости можно отключить переадресацию, набрав ##002#.
Раздача интернета на другие устройства
При необходимости можно раздать интернет на другие устройства. Однако при этом действуют следующие условия:
Если вы используете планшет, то можно раздавать интернет без каких-либо ограничений по скорости и трафику. Это касается как пакетного, так и безлимитного интернета;
Если вы используете смартфон с пакетом гигабайт, то можно раздавать интернет бесплатно без ограничений. При этом трафик будет оставаться безлимитным в приложениях, где подключена такая функция;
Если вы используете смартфон с безлимитным интернетом, то раздача будет платной:
90 рублей на 2 часа (подключение — *838*2#);
190 рублей на 24 часа (подключение — *838*24#);
400 рублей на 30 дней (подключение — *111*23#).
Все это можно подключить не только с помощью USSD-команд, но и в мобильном приложении.
Смена номера
Если вам не подходить полученный номер телефона, можно самостоятельно сменить его. Это происходит в официальном приложении YOTA. Достаточно нажать на свой номер телефона и выбрать наиболее подходящий из предложенного списка. Стоит отметить, что есть как бесплатные, так и платные номера. Чем больше в нем повторяется цифр, тем выше стоимость.
При этом сама смена номера оплачивается отдельно и не зависит от цены самой комбинации. Каждый абонент может осуществить процедуру бесплатно один раз. Впоследствии это будет стоить 100 рублей. При этом действует ограничение, не позволяющее пользоваться функцией чаще, чем раз в 10 дней.
Смс с просьбой перезвонить
Иногда случаются ситуации, когда вам нужно сообщить вашим друзьям или знакомым о том, чтобы они вам перезвонили. Конечно это можно сделать с помощью смс. Но, если у вас не подключен пакет смс, то лучшим вариантом станет отправка уведомления с помощью USSD-команды:
*144*ХХХХХХХХХХХ#
ХХХХХХХХХХХ – это номер абонента, которого вы просите перезвонить.
ВАЖНО: После того, как вы отправите такое уведомление абоненту, ему придет сообщение о том, что вы просите его перезвонить вам. За сутки каждый абонент Yota имеет право на отправку 5 таких просьб.
Собственный номер
Банально звучит, но многие люди просто не помнят свой номер телефона, или заветные цифры выпадают из памяти в самый неподходящий момент. Чтобы избежать неприятных ситуаций у провайдера имеется команда *103#, которая выведет номер сим-карты на экран мобильного телефона или другого устройства, где используется симка.
Список ussd-команд оператора yota
*100# — проверка остатка средств на мобильном счету;
*101# — вывод информации об остатке минут для разговора по мобильному телефону;
*103# — узнать собственный номер телефона;
*144*8_________# — услуга «позвони мне», позволяет отправить «маячок» другому абоненту в случае недостатка средств на вашем счёте;
*43# — включение опции «удержание вызова», позволяет переключаться между двумя и более разговорами, не прерывая их;
*#43# — проверка статуса опции «удержание вызова»;
#43# — отключение услуги «удержание вызова»;
*903# — активация чёрного списка, в него можно вводить любые телефонные номера, с абонентами которых вы разговаривать не желаете;
**21* 7________# — подключение переадресации вызова. Данная функция бывает полезна, когда присутствует необходимость в том, чтобы звонящий вам абонент автоматически «перебрасывался» на другой ваш телефонный номер.
**61* 7________# — переадресация вызова с 30 секундной задержкой;
**62* 7________# — позволяет включить переадресацию звонков лишь в тех случаях, когда ваш основной номер недоступен;
**67* 7________# — версия переадресации вызова, активирующаяся в случае занятости основного номера (по нему уже разговаривают);
##002# — отключение представленных ранее услуг по переадресации звонков;
*105*100# — активация голосового пакета, в размере 100 минут. Также присутствуют подобные пакеты на 300, 600, 900 и 1200 минут. Пример выбора пакета на 900 минут — *105*900#;
*602# — получить дополнительных 100 минут разговора. Будет полезно при окончании основного пакета;
*603# — получить 50 SMS;
*605# — включить 5 гигабайт интернет-трафика;
*131# — включение мобильного интернета в роуминге.
Список важных ussd команд йота на телефоне
Чтобы у вас не возникало трудностей, воспользуйтесь инструкцией ниже:
Зайдите во вкладку “Телефон” на устройстве и откройте меню набора.
Укажите команду.
Нажмите позвонить.
Далее автоответчик ответит вам. Если нужна помощь, то предложит варианты решения.
Способы блокировки
Если вы решили отказаться от услуг оператора, то можете заблокировать сим-карту. Предусмотрена как временная, так и постоянная блокировка. Однако для проведения процедуры необходимо подтвердить свою личность у представителей компании.
Воспользуйтесь одним из следующих способов:
Написать оператору в онлайн-чате в мобильном приложении или на официальном сайте;
Позвонить на горячую линию;
Лично явиться в ближайший салон связи Йоты;
Отправить SMS «Хочу заблокировать карту» на короткий номер 0999.
Важно отметить, что во всех случаях понадобится паспорт, на который был оформлен договор об оказании услуг. Он используется для подтверждения личности перед блокировкой.
Управление вызовами
Здесь также предусмотрен ряд управляющих команд, позволяющих более комфортно работать с сервисами голосовой связи. Познакомимся с ними поближе.
Для этого достаточно набрать запрос *43#.
Отключить сервис можно похожей командой, но набранной в другом формате: #43#.
Черный список
Если какой-то абонент докучает вам своими звонками или сообщениями, то можно бесплатно занести его в черный список.
Эта опция управляется с помощью специального меню, вызвать которое можно USSD-комбинацией *903#.
Здесь можно добавить новый номер, удалить старый, а также ознакомиться с текущим состоянием списка.
Я в сети
Похожая на предыдущую опцию, работающая в обратном направлении. Абоненты, которые звонили вам, пока телефон был выключен, получат SMS-оповещение о вашем возвращении в сеть. Как и в предыдущем случае, функция подключена по умолчанию на всех сим-картах. Отключить ее можно только самостоятельно. Список команд для управления выглядит следующим образом:
Yota-inet.ru 
