У МТС теперь платные входящие при нахождении в другом регионе | Пикабу

Что можно делать через мтс коннект?

  • Звонить на любые номера со своего номера и принимать звонки.
  • Звонить абонентам МТС бесплатно и без ограничений по времени. Пакеты минут, подключённые на номере, при звонках на номера МТС тоже не расходуются.
  • Звонить при отсутствии сигнала сотовой сети — через Wi-Fi.
  • Принимать звонки и звонить со своего номера МТС за границей по домашним расценкам, подключаясь к мобильному интернету по SIM-карте местного оператора.

Что нужно для того, чтобы начать использовать мтс коннект?

Загрузить МТС Коннект и установить его — это бесплатно. После запуска необходимо авторизоваться в нём при помощи данных для входа в личный кабинет абонента МТС. При подключении к мобильному интернету МТС авторизация происходит автоматически.

Сразу после этого можно звонить при помощи приложения, используя свой список контактов в телефоне. Это очень простая программа с минимумом настроек.

Загрузить МТС Коннект

Тариф мы мтс: подробное описание

Теперь людям не придется пополнять мобильные счета по отдельности. Семья из пяти человек сможет пользоваться безлимитным интернетом, главное проследить за собственным балансом. Если человек много и часто общается по телефону, ему не придется пополнять счета по отдельности.

Иногда на разговоры с одними только родственниками может уйти много денег, которые с МТС можно сэкономить. На этот раз тариф составлен таким образом, что минуты не будут заканчиваться, а общение с контактами в группе будет проходить в безлимитном формате, достаточно ввести их в число «личных контактов».

Платить за качественную связь в чрезмерном размере ежемесячного платежа не придется, теперь все это предлагается в довольно удобном тарифе Мы МТС. Если установить стоимость каждой услуги предоставленной здесь, по отдельности, сумма будет выходить гораздо выше, но с МТС абоненты теперь могут сэкономить и сделать общение приятным.

Ещё про Yota:  iPhone X(s/r)/8/7/6 не удалось активировать - появилась ошибка. Что делать и как активировать |

Sms и mms

Смс-сообщение в тарифе по пакету «Мы МТС» предоставляется в объеме 500 штук на месяц. Эти цифры касаются каждого отдельно взятого пользователя. При необходимости проверить оставшиеся по условиям тарифного плана SMS сообщениям, можно войдя в личный кабинет МТС.

Звонки

Из финансовых расходов на звонки клиенту придется заплатить по 150 рублей за каждого добавленного члена в группе. В общем, в тариф Мы МТС включены 1500 минут общения. Если минуты заканчиваются клиенты МТС будут общаться по стоимости 1.72 рубля за минуту разговора. При необходимости можно подключить дополнительные пакеты минут (будет дешевле).

Как делиться пакетами услуг

Чтобы поделиться с тарифом, всех участников общения нужно внести в категорию «семья«. Сделать это очень легко, воспользовавшись номером телефона *918# и нажать на клавишу Вызова. В одну группу можно добавить только 5 человек, на каждого участника в группе при достижении максимального количества участников придется платить по 150 рублей в месяц.

Как оплачивается общение через мтс коннект?

  • Звонки стоят так же, как это прописано в вашем тарифе. Если ваш тариф или подключённая опция подразумевает наличие пакета минут разговора, то используется подключённый пакет. Пример — все тарифы линейки Smart. Независимо от тарифа звонки абонентам МТС бесплатны и не расходуют подключённые пакеты минут.
  • При нахождении в России вы не платите за мобильный интернет-трафик, который потребляет приложение во время ваших разговоров только при наличии услуги «Всети», либо если вы — абонент тарифного плана X. В остальных случаях используется подключённый пакет интернета или идёт оплата трафика по тарифу, когда пакет не подключён.
  • Если вы находитесь за границей и при помощи своей SIM-карты МТС подключены к мобильной сети местного оператора, сами звонки стоят так, как будто вы дома, но вы оплачиваете весь интернет-трафик приложения, включая трафик, потраченный на разговоры. Интернет оплачивается по роуминговым расценкам для конкретной страны с учётом вашего тарифа и подключённых опций. Мы рекомендуем за границей использовать бесплатные сети Wi-Fi при общении через МТС Коннект.

Как навсегда избавиться от мобильных подписок

Как уменьшить абонплату на сотовую связь и интернет на 70%

Как подключить тарифный план на мобильном телефоне

Подключить тарифный план на своем мобильном не составит хлопот, главное знать несколько довольно удобных комбинаций, о которых будет написано чуть ниже. Первая и самая простая — USSD код — *111*1025#. После этого обязательно нажмите на кнопку Вызова.

Кто может использовать мтс коннект?

Вот города и регионы, для абонентов которых работает сервис на момент публикации этого текста:

  • г. Абакан и республика Хакасия;
  • г. Анадырь и Чукотский АО;
  • г. Архангельск и Архангельская область;
  • г. Астрахань и Астраханская область;
  • г. Барнаул и Алтайский край;
  • г. Белгород и Белгородская область;
  • г. Биробиджан и Еврейской автономной области;
  • г. Благовещенск и Амурская область;
  • г. Брянск и Брянская область;
  • г. Владивосток и Приморский край;
  • г. Владикавказ и республика Северная Осетия-Алания;
  • г. Вологда и Вологодская область;
  • г. Воронеж и Воронежская область;
  • г. Грозный и Чеченская республика;
  • г. Иваново и Ивановская область;
  • г. Калуга и Калужская область;
  • г. Казань и республика Татарстан;
  • г. Кострома и Костромская область;
  • г. Краснодар и Краснодарский край;
  • г. Красноярск и Красноярский край;
  • г. Курган и Курганская область;
  • г. Кызыл и республика Тыва;
  • г. Магадан и Магаданская область;
  • г. Майкоп и республика Адыгея;
  • г. Магас и республика Ингушетия;
  • г. Махачкала и республика Дагестан;
  • г. Москва и Московская область;
  • г. Мурманск и Мурманская область;
  • г. Нарьян-Мар и Ненецкий АО;
  • г. Новосибирск и Новосибирская область;
  • г. Омск и Омская область;
  • г. Орел и Орловская область;
  • Оренбург и Оренбургская область;
  • Пенза и Пензенская область;
  • Пермь и Пермский Край;
  • Петрозаводск и республика Карелия;
  • Псков и Псковская область;
  • Рязань и Рязанская область;
  • Санкт-Петербург и Ленинградская область;
  • Саратов и Саратовская область
  • Ставрополь и Ставропольский Край;
  • Сыктывкар и республика Коми;
  • Тверь и Тверская область;
  • Томск и Томская область;
  • Тула и Тульская область;
  • Уфа и республика Башкортостан;
  • Хабаровск и Хабаровский край;
  • Ханты-Мансийск и Ханты-Мансийский АО — Югра;
  • Черкесск и республика Карачаево-Черкессия;
  • Чита и Забайкальский край;
  • Якутск и республика Саха;
  • Ярославль и Ярославская область.

В течение 2023 года в планах МТС постепенное расширение географии МТС Коннекта.

Для работы приложения нужен смартфон на базе Android 4.0 и выше или IOS 7.0 и выше.

Мобильный интернет

Интернет предоставляется каждому абоненту, который решил воспользоваться новым тарифным планом «Мы МТС». Интернет можно раздавать с помощью встроенного на телефоне Wi-Fi. 10 Гб в месяц бесплатно, а в остальных случаях придется доплачивать за дополнительные пакеты по 80 рублей за день.

Мтс коннект: звоним из-за границы по домашним тарифам

МТС Коннект — уникальный сервис, который абонентам МТС можно использовать и в качестве постоянной альтернативы обычным звонкам, и как временное средство для экономии дома и в поездках. Для кого доступен сервис и как всё работает — читайте дальше.

Загрузить МТС Коннект

Нюансы управления тарифом

Важно понимать, как подключить тариф МЫ МТС, как добавить новых участников в группу, и каким образом происходит раздача и оплата абонентского обслуживания тарифного плана. Второе, также немаловажное, необходимо сразу после активации тарифного плана перейти в личный кабинет и отключить платные подписки, которые могут предоставляться на льготной основе первые 30 календарных дней.

Особенности списания абонентской платы

Абонентская плата будет списываться в один и тот же день. То есть, оплачивая 25 числа, следующее списание произойдет также 25 числа следующего месяца..

Отрицательные стороны тарифного плана мы мтс

За все дни использования тарифного плана отрицательных сторон не выделилось. Единственное, что может волновать – это дополнительные расходы, которые не включены в тариф. К тому же при неполной оплате тарифа, придется оплачивать ежедневную оплату, согласно с условиями, установленными компанией МТС.

Из-за дополнительно подключенной услуги «На полном доверии», о которой большинство клиентов даже понятия не имеет, абонент может пойти в минус за какие-то считанные минуты. Взамен все будет происходить довольно просто, деньги сдираются, а куда никто не знает, так и выходит, что тарифный план Мы МТС — не выгоден.

Приложение мтс connect

Вот так выглядит приложение МТС Коннект в гуглплей

Все это стало возможным уже давно, но мало кто об этом знает. С помощью бесплатного приложения МТС Connect от самой же компании Вы можете сильно экономить. Если установить приложение на телефон и совершать звонки именно из него, то:

  • Во-первых, не будет расходоваться пакет минут;
  • Во-вторых, звонки будет на МТС домашнего региона безлимитные и бесплатные.

Сам сервис запущен компанией еще с 2023 года, в некоторых регионах он только начал быть доступен, но сервис так активно не позиционируется компанией. В конце статьи я предоставлю ссылку на сайт, где будет полный перечь регионов, где этот сервис можно подключить.

Разве это так важно?

Да. Если вы находитесь в месте, где затруднён приём сигналов от базовой станции сотовой сети, например, в подвальном помещении или метро, но при этом есть доступ к сети Wi-Fi, МТС Коннект позволит оставаться вам на связи. То есть, даже если ваш телефон вовсе не подключён к сотовой сети, вы сохраняете возможность звонить с вашего номера и принимать на него звонки.

Если вы находитесь в роуминге, то подключение к бесплатной сети Wi-Fi, которую, как правило, несложно найти, даст вам возможность общаться со знакомыми из России по низким домашним тарифам.

Связь в роуминге

Общение в роуминге доступно всем участникам группы. При подключении к роумингу ничего дополнительно оплачивать не придется. При общении стоимость разговора за 1 минуту будет составлять до 75 рублей, в зависимости от направления (страны), куда будет совершен звонок.

Сотовый оператор «мтс» ввел плату за входящие звонки, 5 рублей за минуту

Законы в России – вещь относительная. Кто-то их исполняет, а кто-то нагло нарушает. К сожалению, почти все российские сотовые операторы относятся к числу последних. Как удалось выяснить изданию yota-inet.ru, сотовый оператор «МТС», будучи самым крупным на российском рынке, на днях ввел плату за входящие звонки, причем платить нужно по 5 рублей за одну минуту. Такое новшество полностью противоречит требованиям Федеральной антимонопольной службы, которая требует полной отмены роуминга в РФ.

Сотовый оператор «МТС» роуминг действительно отменил, только своеобразно. Теперь, если какой-то абонент покидает свой домашний регион, все исходящие звонки для него становятся бесплатными, то есть они расходуют голосовые минуты из основного пакета тарифа. Тем не менее, если кто-то позвонит на номер этого оператора из домашнего региона, либо любого другого, за пределами которого находится абонент, с него спишут 5,5 рублей за одну минуту входящего разговора.

У МТС теперь платные входящие при нахождении в другом регионе | Пикабу

Вот так компания «МТС» решила отменить роуминг на территории России, сделав исходящие звонки бесплатными, а входящие – платными. Предположим, что абонент проживает в Москве, но ему вдруг потребовалось поехать в Тульскую область. В таком случае начнет действовать роуминг. Согласно новым условиям обслуживания, если кто-то из Москвы или любого другого региона (кроме Тульской области) совершить звонок, то с абонента «МТС» за каждую минуту разговора в его рамках будут снимать по 5,5 рублей сверх тарифного плана.

У МТС теперь платные входящие при нахождении в другом регионе | Пикабу

Нельзя не заметить, что ранее точно таким же образом поступил оператор «Билайн», но он поступил более дерзко, введя такие условия обслуживания для всех своих абонентов, кроме тех, которые используют новый тарифный план из линейки «ВСЁмоё». Сотовый оператор связи «МТС», нужно отдать ему должное, внедрил платные входящие звонки по 5,5 рублей за одну минуту не на всех тарифных планах, но на многих.

У МТС теперь платные входящие при нахождении в другом регионе | ПикабуУ МТС теперь платные входящие при нахождении в другом регионе | ПикабуУ МТС теперь платные входящие при нахождении в другом регионе | Пикабу

К примеру, платить нужно на тарифах «Smart», «Супер МТС», «Smart Безлимитище» и многих других. Узнать о том, стали ли входящие звонки платными на конкретном тарифе можно на специальной странице сотового оператора «МТС», которую он хорошо спрятал от посторонних глаз. Новшества затрагивают абонентов из всех регионов России, причем ничего поделать с ними нельзя. Выхода из ситуации только два – сменить тарифный план, либо перейти к другому сотового оператору с сохранением номера. Благо, что сейчас это можно сделать, а на все уйдет не более двух недель.

Ранее оператор «МТС» запустил уникальный тариф с 10 ГБ интернета, 600 минутами разговоров и 600 сообщениями. Все эти услуги действуют без доплат на территории всей России, причем всего за 200 рублей в месяц.

Присоединяйтесь к нам в GoogleNews, Twitter, Facebook, ВКонтакте, YouTube и RSS чтобы быть в курсе последних новостей из мира технологий будущего.

АбонентыДеньгиЗвонкиМТСОператорыРоумингТарифы

Способы деактивации

Если тариф по какой-то причине не понравился или просто доставляет большие хлопоты,  клиент в любой момент может деактивировать его. Причин на это может быть множество, но теперь подробней о самом процессе, позволяющем деактивировать ТП просто и быстро:

  • позвоните оператору компании по короткому номеру 0890 (возможно придется подтвердить, что вы являетесь клиентом компании — идентификация);
  • можно воспользоваться ussd-командой *111*59#;
  • дополнительно можно использовать мобильное приложение «Мой МТС», (мобильный личный кабинет, войдя в который, вы с легкостью смените старый тарифный план на новый).

Стоимость использования

Тариф Мы МТС — это выгодное и максимально удобное решение от компании «Мобильные телесистемы», поскольку добавлена возможность безлимитного общения между 5 контактами в группе. За каждый номер нужно дополнительно заплатить 150 рублей, плюс интернет, плюс сообщения — все входит в новый тарифный план.

Теперь общаться с родными и близкими будет выгодно, ведь можно платить всего за 1 номер в группе или за всю группу в целом, а все остальные автоматически будут пользоваться всеми отведенными в тарифе опциями, согласно с условиями. В тариф МЫ МТС входит пять SIM карт (обратите на это внимание при покупке тарифа в интернет магазине МТС).

Тариф мы мтс — особенности в 2023 году

Данный тариф состоит из нескольких вариантов: «Мы МТС», «Мы МТС 500». Стандартный тариф идет с абонентской платой установленной в размере 990 рублей в месяц. За эту цену абоненты получают 1500 мин. и 500 смс-сообщений внутри сети. Мы МТС приравнивается к слогану — «Вместе — выгодней».

«Мы МТС» – это новейшее направление компании, тариф, которые придется по нраву всем. Преимущества данного тарифа в его низкой и доступной всем стоимости. Также один пользователь может добавлять себе пять человек из своего круга, ими могут быть: родственники, друзья, знакомые, коллеги по работе, и дети. Все они могут воспользоваться одним интернетом, минутами и смс-сообщениями.

У мтс теперь платные входящие при нахождении в другом регионе

Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами – это зародившееся на сайте reddit.com движение “anti-work“, т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий “великий отказ” работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата, соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило,  с этим вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя, читатель, за**ло работать, это для тебя.

Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.

Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.

Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:

– Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.

– Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику – не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.

– Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации – это сигнал, по которому надо увольняться.

– Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры – вырезаться, а подлецы – наказываться.

– Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.

– Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.

– Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.

Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.

НАЧАЛО

Летом 2023 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.

В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2023 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест – 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо “великим отказом” и “большим увольнением”. Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.

Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось “протестанской трудовой этикой“. Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе – эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть – как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.

Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, “золотых парашютах”, яхтах и самолётах.

В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина – жадность работодателей и воровство менеджеров.

Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная – оплата труда.

Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.

С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и  созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем

больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.

Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.

Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.

СОПРОТИВЛЕНИЕ

Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную

жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему “перестать быть страдальцем”. Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.

Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то

самое явление, которого больше всего боятся работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат – об этом в следующей части.

Начало этого явления было пропущено аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и “ленивым зумерам” – детям 2000х и младше, которые якобы не хотели работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на работу и не являлись на него; если же работа им была предложена, они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и миллениалы – те, кто родились в 80х – но в отличие от тех, кто помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные последствия.

“НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ”

Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе – иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что “никто не хочет больше работать.” В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: “мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу.”

Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых

ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае

обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.

Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление – это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут “понюхать жизнь и набраться опыта”, с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская “чёрная пятница” – работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации – так,

например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.

Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на “Ламборджини” менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах – это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель – вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь – и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список “красных флажков” и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление – работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное – например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях – теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о “молодой и динамичной обстановке”, всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.

Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не

смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование – и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким

образом положа им конец.

Сила работников – в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже – если мы захотим. Если неуправляемый капитализм “поздней стадии” в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.

В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.

Уже год звоню на мтс бесплатно и не расходую пакет минут. рассказываю, как экономлю, не тратя при этом ни копейки

Сегодня снова поговорим об экономии ваших средств. 

К сожалению, на текущий момент в МТС нет тарифов, которые бы давали бесплатные минуты на звонки МТС. Есть тарифы с абонентской платой, которые сначала расходуют пакет минут по тарифу.

Есть с безлимитными звонками на МТС домашнего региона, но за этот безлимит нужно платить. 

Так, например, тариф Супер МТС дает безлимитные звонки только с платной опцией Все супер.

Однако сегодня я расскажу Вам способ, как звонить на МТС домашнего региона безлимитно и бесплатно. Причем пакет минут не будет расходоваться! Поехали.

Чем отличается процесс общения при помощи мтс коннекта от обычного?

С точки зрения ваших действий — практически ничем. Ключевая техническая разница в том, что голосовое общение происходит через интернет.

Отзывы

С каждым днем об услугах МТС в сети появляется все больше и больше положительных отзывов, где люди стараются поделиться своими впечатлениями от пользования выгодным тарифом. Многим уже удалось попробовать тариф Мы МТС в деле и абоненты действительно остались довольны от пользования предложенным спектром услуг и смогли найти единую середину общения вместе со своей семьей. Дополнительные возможности и другие подключения можно включить отдельно, за дополнительную плату.

Отзывы про тариф Мы МТС от реальных клиентов компании помогут сориентироваться в выборе. Каждый из них решил поделиться тем, как ему было удобно пользоваться данной услугой и что ему удалось испытать в личном опыте.

Таким образом, простой и совсем недорогой тариф превращается в выгодное средство для общение с друзьями, родственниками и товарищами по службе. Новый тариф, созданный компанией «Мобильные телесистемы» действительно оказывается максимально выгодным, теперь абоненты самостоятельно могут оплачивать звонки, ведь если учесть, что на один только номер приходится оплачивать от 300 руб, то за 5 штук в группе эта сумма возрастает до 1500 рублей. В результате выгода вполне ощутима.

Похожее про Yota:

Yota и мегафон, или как уйти и быть счастливым | ПикабуYota и мегафон, или как уйти и быть счастливым | Пикабу Yota научила любить мегафон за 5 дней! | ПикабуYota научила любить мегафон за 5 дней! | Пикабу Как перейти на Yota со своим номером: переход с Мегафона, Билайна, МТС, Теле2Как перейти на Yota со своим номером: переход с Мегафона, Билайна, МТС, Теле2 Как поменять номер телефона на Йоте самостоятельно?Как поменять номер телефона на Йоте самостоятельно?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

➤